• Doğru İş Doğru Ekip İle Yapılır

    Teknoloji günümüzde hızla gelişen ve değişen bir konudur. Bu kapsamda teknoloji departmanları şirketler açısından çok kritik bir duruma gelmiştir. Normal eleman seçme kriterlerinden çok farklı bir alan olması nedeniyle "teknoloji odaklı çalışan" seçmek ayrı bir uzmanlık gerektirmektedir. Talenity, bu zorlu süreci kolaylaştırmak ve beklentilerinizi karşılamak için sizi destekler. Bunun yanında hem şirket kültürünüzü göz önünde bulundurur hem de teknik açıdan en uygun kaynağı bulmanızı sağlar.

     

    TALENITY DANIŞMANLIK VE BİLİŞİM HİZMETLERİ LİMİTED ŞİRKETİ; Türkiye İş Kurumu’nun 15.02.2023 tarih ve 1465 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.

    Devamı...

    Çalışma Sürecimiz

    01

    İhtiyaç Değerlendirmesi:

    • Gereksinimleri Anlama: Bu, işe alım uzmanlarının, işe alınacak IT pozisyonu hakkında kapsamlı bilgi toplamak için iş yöneticileri ve diğer paydaşlarla işbirliği yaptığı başlangıç aşamasıdır. Bu, teknik becerileri, deneyimi, eğitimi ve gereken belirli nitelikleri anlamayı içerir.
    • İş Tanımı Oluşturma: Toplanan bilgilere dayanarak işe alım uzmanları, sorumlulukları, nitelikleri ve beklentileri ayrıntılı bir şekilde belirten bir iş tanımı oluşturur. Bu belge, uygun adayları çekmek için temel bir temel sağlar.

    02

    Yetenek Bulma

    • Yetenek Havuzlarını Belirleme: İşe alım uzmanları, potansiyel adayları bulmak için çeşitli stratejiler kullanır. Bu, dahili veritabanlarını arama, profesyonel ağları kullanma, endüstri etkinliklerine katılma ve iş panoları, LinkedIn ve diğer sosyal medya gibi çevrimiçi platformları kullanma süreçlerini içerebilir.
    • Yetenek Listelerini Oluşturma: İşe alım uzmanları, gelecekteki iş ihtiyaçları için bir yetenek listesi  oluşturmak için potansiyel adaylarla ilişkiler kurar ve sürdürür. Bu proaktif yaklaşım, gelecekteki iş ihtiyaçları için uygun adaylar sağlamayı sağlar.

    03

    Eleme:

    • Özgeçmiş İncelemesi: İşe alım uzmanları, belirtilen kriterlere uyan adayları belirlemek için özgeçmişleri ve başvuruları gözden geçirir. Bu ilk eleme, aday havuzunu daha fazla değerlendirme için daraltmaya yardımcı olur.
    • Ön Eleme Görüşmeleri: İşe alım uzmanları, adayların temel niteliklerini, iletişim becerilerini ve pozisyona olan ilgilerini değerlendirmek için ön eleme görüşmeleri yapar. Bu adım, daha derinlemesine değerlendirmeler için umut verici adayları belirlemeye yardımcı olur.
    • Teknik Değerlendirme: IT işe alımında, teknik değerlendirmeler hayati öneme sahiptir. Bu, adayların ilgili teknoloji ve araçlardaki yeteneklerini değerlendirmek için kodlama testleri, teknik görüşmeler veya beceri değerlendirmelerini içerebilir.
    • Davranışsal Görüşmeler: Teknik değerlendirmeleri geçen adaylar, kişilerarası becerilerini, takım çalışması becerilerini ve kuruluş içinde kültürel uyumlarını değerlendirmek için davranışsal görüşmelere tabi tutulabilirler.

    04

    Referans Kontrolleri:

    • İşe alımcılar, adayın önceki işverenleri veya referanslarıyla iletişime geçebilirler. Bu iletişimde amaç, adayın iş geçmişini, performansını ve diğer ilgili detayları doğrulamaktır. Referans kontrolü, bir adayın iş geçmişi hakkında daha fazla bilgi edinmek ve adayın beyan ettiği bilgilerin doğruluğunu doğrulamak için kullanılır. Bu süreç genellikle işe alım sürecinin bir parçası olarak gerçekleşir ve işverenlere aday hakkında daha fazla güven sağlamak amacıyla yapılır. İşverenler, adayın daha önceki işlerindeki performansını değerlendirmek ve işe alım sürecine daha bilinçli bir şekilde karar vermek için referanslardan gelen bilgileri kullanabilirler.

    05

    Yerleştirme:

    • Görüşme Koordinasyonu: İşe alım uzmanları, adaylarla ve iş yöneticileri arasında sorunsuz ve verimli bir süreç sağlamak için görüşmeleri koordine eder. Ayrıca adaylara görüşmeye hazırlık konusunda rehberlik sağlayabilirler.
    • Teklif Müzakeresi: Uygun bir aday belirlendikten sonra, işe alım uzmanları, iş yöneticisi ile birlikte iş teklifi yapmak için birlikte çalışır. Bu, maaş, avantajlar ve diğer koşulları müzakere etmeyi içerebilir ve karşılıklı kabul edilebilir bir anlaşmaya varmak için çaba sarf edebilirler.
    • Onboarding Desteği: Aday teklifi kabul edildikten sonra işe alım uzmanları, yeni işe alınanın kuruluşa sorunsuz bir şekilde entegre olmasına yardımcı olmak için onboarding sürecine destek sağlayabilirler.

    İş mi Arıyorsunuz?

    Belki de aradığınız iş için bir özgeçmiş göndermeniz yeterlidir. 

    CV Gönder
    SİZE SUNDUĞUMUZ

    ÖNEMLİ AVANTAJLARIMIZ

    • Ücret Yok

      Aday işe başlayana kadar tarafınızdan hiçbir danışmanlık ücreti talep edilmemektedir.

    • Garanti

      İşe Kabul edilen aday 2 ay içerisinde işten ayrılırsa , yerine aynı seviyede yeni aday sunacağımızın garantisini veriyoruz.

    • Kariyer Koçluğu

      Adayımız ile sizi buluşturmadan önce , özellikle IT sektöründe çok önemli olan kariyerkoçluğu ve bireysel gelişim eğitimi sağlıyor ve işe hazırlıyoruz.

    • Geniş Aday Havuzu

      Her seviye pozisyon için sizlere aday sunabiliyoruz.

    Aktif İlanlar

    Tüm İlanlar
    > >

    Bizimle Çalışmak İster misiniz?

    Bize Ulaşın